En resumen
Las horas extra dentro del límite semanal correspondiente al año se calculan al doble; el excedente se calcula al triple. En 2026 y 2027 el límite es de nueve horas; aumenta gradualmente a diez en 2028, once en 2029 y doce en 2030. La prima dominical es un 25% adicional y no es lo mismo que trabajar en el día de descanso, que se paga al doble sobre el salario del día. Esta calculadora separa los cuatro conceptos y muestra el cálculo para que puedas revisarlo.
Pago adicional de la semana
Es el pago adicional a la semana: no incluye el salario ordinario, que se paga aparte. Tampoco calcula retenciones ni cuotas.
Cómo se calcula
El valor de la hora ordinaria sale de dividir el salario diario entre las horas de la jornada diaria, y la jornada diaria sale de dividir la jornada semanal entre los días laborados por semana. A partir de ahí se aplican los multiplicadores de la ley:
| Concepto | Fundamento | Cómo se paga |
|---|---|---|
| Horas extra, dentro del límite anual | Artículos 66 y 67 | Hora ordinaria × 2 |
| Horas extra, por encima del límite aplicable | Artículo 68 | Hora ordinaria × 3 |
| Prima dominical | Artículo 71 | 25% adicional sobre el salario de un día |
| Día de descanso laborado | Artículo 73 | Salario del día × 2, adicional al salario que ya corresponde |
| Día festivo laborado | Artículo 75 | Salario del día × 2, adicional al salario que ya corresponde |
Los dos errores que más cuestan
Confundir el 25% con el 200%. La prima dominical del artículo 71 corresponde a quien trabaja en domingo dentro de su jornada ordinaria y es un 25% adicional. Trabajar en el día de descanso semanal es otra cosa: el artículo 73 manda pagar el doble, además del salario del día. Pagar 25% donde correspondía 200% es una de las diferencias que más aparecen en los juicios laborales.
Contar las horas extra por día y no por semana. El umbral que separa el pago doble del triple es semanal, no diario, y cambia de acuerdo con la implementación gradual de la reforma: 9 horas en 2026–2027; 10 en 2028; 11 en 2029 y 12 en 2030.
Un límite que conviene tener presente
La reforma del artículo 66 permite distribuir las horas extraordinarias en hasta cuatro horas al día, un máximo de cuatro días por semana, sujeto a la transición anual. El excedente del límite aplicable tiene un tratamiento distinto en el artículo 68. La calculadora no verifica todos los límites diarios, casos especiales ni reglas de nómina.
Esta herramienta es informativa y aproximada. Redondea el mes a 30 días, no considera prestaciones distintas al salario base, ni retenciones, ni cuotas de seguridad social, ni los casos especiales de jornada nocturna o mixta. Para el cálculo de tu nómina, confírmalo con tu contador.
Los pilotos arrancan antes de enero.
Si quieres probar Jornadasí con una parte de tu personal y llegar a 2027 con el proceso ya corriendo, podemos empezar con un grupo pequeño.