En resumen
Lo que debería estar en su lugar antes del 1 de enero, en orden de importancia, incluido el cambio de jornada de 48 a 46 horas que entra la misma semana y que muchos están pasando por alto.
Entrada programada. Está escrita y fechada para publicarse en su mes. La dejamos accesible desde ahora porque su contenido es útil antes de esa fecha.
Lo indispensable
- Un método de registro electrónico funcionando, para todo el personal, incluido el que no entra por una puerta.
- La aceptación del método documentada, por persona y con fecha.
- Reglas de corrección escritas: quién puede ajustar una marca, con qué justificación, y dónde queda asentado.
- Alguien responsable con nombre. Si llega una inspección en febrero, debe haber una persona que sepa sacar el reporte sin improvisar.
Lo que se olvida y entra la misma semana
El 1 de enero de 2027 la jornada semanal máxima baja de 48 a 46 horas, y no puede usarse como pretexto para reducir salarios ni prestaciones.
Las dos obligaciones se refuerzan: el techo de horas ordinarias baja justo cuando empiezas a medir de verdad. Lo que antes era una hora normal se vuelve hora extra, y las horas extra se pagan al doble las primeras nueve de la semana y al triple a partir de la décima. Vale la pena correr el escenario en la calculadora con los datos de tu propia plantilla antes de que ocurra.
| Año | Jornada semanal máxima |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Lo que conviene revisar con tu abogado
- Si tu reglamento interior de trabajo necesita actualizarse para reflejar el nuevo método.
- El plazo de conservación que vas a aplicar a los registros.
- Cómo quedó redactada la aceptación del método, si piensas apoyarte en su valor probatorio.
- Qué cambia para el personal de confianza y para quien trabaja desde casa.
Y si las reglas de la STPS aún no salieron
Entonces arrancas igual. Un registro con trazabilidad y con aceptación documentada satisface cualquier versión razonable de las disposiciones; lo que podría cambiar es el formato del entregable, que es un problema de exportación y no de proceso.
El riesgo de arrancar sin las reglas es tener que ajustar un reporte. El de no arrancar es no tener nada que ajustar.